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点邮件，硕加粗字刺痛睛。
“为表彰总监张翰‘穹’AI项目卓越领导能力与瞻性战略布局，经董事决议，特授予其‘度杰贡献奖’，奖万元，并晋为技术副总裁……”
邮件里，张翰名字被反复提及，各种华丽辞藻堆砌，仿佛个项目个通宵达旦、呕沥血完成。
而团队，只邮件末尾被句话带过。
“同，谢项目组全成员辛勤付。”
连个名字都没。
旁边同事惊呼：“万！呐，张总财！”
“副总裁，以就张VP！”
“跟对领导太，运。”
万。
万加班费，嫌“伤”。
自己拿万奖，拿得理得。
更笑，午HR就谈话。
密闭议里，HR面无表递份绩效评定表。
“许默，个季度绩效。”
接过，目落最评级。
个鲜“C”。
格。
理由栏着：“个主义严，缺乏团队奉献精神，斤斤计较个得失，对公司价值观认同度。”
HR公式化解释：“根据公司规定，绩效为C员，将取消本季度所奖，并入待岗观察期。”
“也就，个季度奖，没。”
笑。
“主导项目为公司创造亿价值，现绩效格？”
“连续个公司，每，叫缺乏奉献精神？”
HR推推镜，语毫无波澜。
“直属级，也就张总监……哦，现张副总裁，评定。”
“们只负责通。如果异议，以张副总裁沟通。”
沟通？
自取其辱吗？
拿着张，千斤。
议，个办公氛围都变。
曾经围着请教问题同事，现到都像见瘟神，绕。
午饭，端着餐盘，现平起饭几个，已经默契到另。
成孤岛。
清楚到，处传们窃窃私语。
“吗？许默绩效被打C。”
“活该，谁让跟张总对着干，非点加班费。”
“就，太，懂事，途全毁。”
“以点，免得被张总到，以为们伙。”
原，所谓同事，过如此。
个默默完饭，盘子里饭菜，尝任何。
午，张翰得从办公，跟着几个谄媚属。
过位，脚步，居临着。
“许，绩效到吧？”
“别绪，还，敲打敲打，对好处。”
“也为好。”
挂着伪善笑容，神里却满蔑警告。
垂帘，盯着键盘。
“谢谢张总……张VP教诲。”
“记。”
概以为，满哼，带着众跟班，浩浩荡荡。
好，记。
仅记，还把切，加倍还。
掉所作，打个代码编辑器。
代码，屏幕悄然浮现。