第1章
老员们呼雀跃，以为终于以躺平。
只，总部最研“幸福淘汰系统”。
每周幸福指数最%员，将被***退。
着同事们晒度假照片，默默把办公搬到厕所。
“各位同事，请到议***，消息宣布！”
部通讯件弹消息带着同寻常加急标识，打破周午沉闷。
揉揉因连续加班盯数据而干涩睛，里咯噔。
通常种“消息”，往往伴随着架构调更严苛KPI。
部里阵骚，同事们交换着猜测神，愿放活，两两往议挪。
总监站方，压抑、几乎以称得“慈祥”笑容，让张惯常紧绷显得些怪异。
清清嗓子，背屏幕亮起，呈现精制作PPT封面。
“今，召集，宣布个划代、真正现集团‘员怀’核价值决定！”
总监音洪亮，带着种表演性质激，“经过总部入研究与慎决策，宣布——从周始，本公司将率先全球分公司，全面取消传统绩效考核！”
台寂秒。
随即，巨哗然如同潮般涌起。
取消绩效考核？
个压得所喘过、每排名、直接与奖晋挂钩魔鬼？
没等消化完个炸弹，总监按翻页，抛第个，威力堪称核弹消息：“同，们将正式实——作制！
每周，全公司休假！”
“轰！”
议彻底炸锅。
老张里保杯差点掉，李姐张嘴，里震惊迅速转化为狂，几个同事已经控制呼，用力拍着彼此肩膀。
“，！”
总监抬虚按，笑更，“总部各位过往辛苦与奉献，此举旨提员幸福，让真正实现作与活平衡！
让们为自己，为公司见，鼓掌！”
震欲聋掌几乎掀翻板。
每个都溢着难以置信悦，仿佛久以压