刷多了月薪三千研究生的视频后，老板信以为真，通知集体降薪。
本科薪资不变，研究生直接全薪固定三千。
而作为全公司唯一研究生的我傻了，跑去老板办公室讲理。
可他连头都没抬，张口就是扣帽子:
你没看到网上说的吗?研究生学生思维太严重，实习就是带薪学习，三千都算给多了。
我劝你别太在意薪资，公司教你东西，没让你给培训费就不错了。
至于你的项目奖金，就平分给你部门的老员工们，毕竟他们带你不容易。
不容易?天天给我推脏活，整个项目从推进到结束都是我一个人，这叫带我?
我直接一个不惯着，仲裁拿钱辞职走人。
后来公司老客户接连被挖，老板终于慌了，想高薪聘我回去。
可他没想到，挖他客户的新兴公司老板，就是我。
1
把第二十七版方案交给甲方，终于得到了甲方的认可。
压了我两个月的重担如今终于放下，我放松地瘫倒在椅子上，享受难得的惬意时光。
同是技术部的同事老赵拿着茶杯不慌不忙地从我身边路过。
阴阳怪气地开口。
现在的年轻人啊，真是逮着点机会就偷懒，公司花钱雇这种人真是做慈善了。
整个技术部门除了我，再没有别的年轻人了。
我皱着眉头看过去，果然老赵的眼神毫不闪躲地锁定了我。
见我望向他，他一点心虚的意思都没有。
老板让你去他办公室，谈谈工资调整的事儿。
我一下子来了精神。
自打进入公司，整个技术部几乎就是我一个人在撑。
所有老员工全都以不会使用新设备、没有学会新技术为由摆烂，我被迫天天加班，一个人干好几个人的活。
即便是这样，老板还是一次次拒绝了我提加薪的申请，理由是我来公司时间较短，资历较浅，贸然加薪会有老员工不服。
现在找我谈工资，十有九是因为我做成了一个大项目，论对公司的贡献，已经足够涨薪了。
我兴冲冲地起身走向老板办公室，没再和身后嘟嘟囔囔忆往昔自己年轻时多么勤劳肯干、决不偷懒一秒的老赵计较。
一进办公室，老板立刻伸手招呼我坐下。
小林啊快来。
他开门见山。
我想和你谈谈咱们公司工资框架调整的问题。
2
看着兴致盎然的老板，我赞同地点了点头。
公司现在的工资制度很不合理，新进公司的员工无论多能干，工资都根本涨不上去。
与之相反的，公司那群尸位素餐的老人，整日在公司什么都不干，就能凭借自己的资历拿到更多的工资。
正是因为如此，公司才始终留不住人才，每一个有能力的年轻人最后都受不了微薄的工资和老员工尖酸刻薄的嘲讽愤然离职。
也不知道老板是怎么突然开窍，决定调整工资了。
不管怎么说，这对我来讲都是件好事。
看到我点头，老板很高兴。
这么说你是同意调整工资了?
我一头雾水，给我加薪的话为什么还要问我同不同意?
哪有人会不同意加薪?
除非……
我心里涌起一股不祥的预感。
果然，老板笑呵呵地看向我，嘴巴一张一合。
我打算从这个月开始，把你的工资调整到三千，你看怎么样?
我一个名校毕业的研究生，工资就值三千?
我还没毕业，实习的时候也没这么不值钱啊。
我忍住跳起来的冲动，内心安抚自己。
应该是欲扬先抑的谈判手法，降低我的心理预期，然后再给我一些好处，会让我对公司和领导更加感激和认可。
抱着这样的心态，我试探性地开口询问。
那我的绩效是不是也要重新算?项目奖金的比例要提高一些?
没想到老板竟然不假思索。
因为有了公司这个平台，你才能有做项目的机会，公司没要求你给公司交钱已经是公司宽宏大量了，你还想要奖金?
可我入职的时候就已经谈好会有项目奖金的啊，合同上白纸黑字写得清清楚楚。
老板浑不在意: 那就分给技术部其他的老员工吧，他们辛辛苦苦教导你做事，也应该有一点回报。
这就太过分了，我强忍着怒气。
自从我入职以来，整个技术部就我一个人加班加点地干活，项目从头到尾都是我一个人在推进，那些同事除了对我冷嘲热讽没干过任何事，就这样还好意思说他们教我做事?教我怎么摆烂躺平吗?
老板有些不高兴了: 小林，你怎么说话呢?那些都是你的前辈，你应该尊敬他们就你现在这个态度，都应该付费上班感谢公司给你磨练自己的机会。
我都要被气笑了: 这机会给你，你要不要啊?整个技术部就可着我一个人欺负是不是?
老板也有些不耐烦了: 又不是针对你，全公司的工资都要调整，所有研究生的工资一律降到三千。
我更想笑了，因为公司之前不合理的工资制度以及一群老员工的排挤，现在全公司就剩我一个研究生了，这不还是针对我一个人制定出来的政策吗?
那本科生呢?初中学历的那些老员工呢?我不死心地开口询问。
本科生工资当然不用变，本科生和你们研究生不一样，人家是有真本事的。
按老板你的话说，我读个研就读得没本事了?
没想到老板还真的点了点头: 网上都说了，你们研究生就是学习思维太重，比较死板，上班前十年都是公司培养你们，没让你付费上班那都是我慷慨仁慈了。
见我一脸不忿，老板干脆掏出手机，打开一个短视频 APP，点开收藏夹。
你看看这些。
3
我接过手机，点开第一个视频。
现在这个社会，学历已经不吃香了，硕士生博士生根本干不过一个中学生。
翻到下一个。
我是清华毕业的研究生，现在在兰州做外贸工作，工资一个月三千，我觉得很幸福。
再下一个。
现在中国高学历人才市场已经彻底饱和，付费上班成为必然趋势。
我实在没耐心再看下去，直接关掉手机，把手机递回老板手里。
老板得意洋洋: 看到了吧?清华的高材生也才一个月三千，难不成你比清华的还牛逼?
见我还想说话，老板不耐烦地摆摆手。
好了，这件事就这么定了，你出去工作吧，一会儿我就在公司内部网上发公告。
老板，你这样是不是有点太欺负老实人了?
你?老实人?老板拿起刚刚放在桌上的手机，点了几下又将屏幕转向了我。
上班时间就这样偷懒摸鱼，你也好意思说自己是老实人?
我定睛一看，老板点出来的是他和老赵的微信聊天记录。
最新一条赫然是老赵刚刚发的我躺在椅子上休息的照片。
上班期间，你不好好钻研业务，还没有正形地躺在椅子上，按理说都该扣工资，我不和你一般见识，你还不知足?
老板一脸的傲慢，仿佛是给了我什么天大的恩赐一般。
公司这样的态度我不可能接受。
我话还没说完，老板就嗤笑一声。
不接受?你现在有什么资格说这句话?
我现在给你两个选择。
第一，现在乖乖接受公司的安排出去干活。
第二，你还是月薪三千待遇不变，但是下班时间必须去给公司跑业务，如果业绩不达标，还要倒扣你工资。
老板一副成竹在胸的表情看着我。
我想只要你不是个傻子，应该都知道该怎么选吧?
我强忍住挥起拳头砸向他脑袋的冲动，取下身上戴着的工牌。
那我和贵公司的缘分，可能要暂时告一段落了。
老板眼睛一瞪。
你什么意思?你威胁我?
4
我摇摇头。
算不上威胁，只不过是觉得和贵公司理念不合罢了，愚蠢无脑刷个视频就以为发现真理的老板，偷懒摸鱼只会排挤新人的同事，再在这公司待着那都是作孽。
老板狠狠一拍桌子: 你什么意思?
我耸耸肩: 就是字面意思，从今天起我不干了，之前说好的工资奖金请一分不少地打到我账上，咱们以后大路朝天各走一边。
见我态度坚决，老板脸色有些难看了。
你这是做什么?谁教你的稍有不满意就甩脸子威胁公司?你们研究生都这个做派，这么不会做人工资能高吗?
他一边伸手拿过工牌重新递给我，一边象征性地安抚。
要不这样吧，咱们重新调整一下。
第一，给你定一定量的绩效总目标，只要你完成了，就给你加薪。
第二，你在咱们公司再干十年，就也能算是元老了，也给你元老的工资和待遇。
怎么样，公司够意思吧?
我一直是不喜欢生活变动的性子，如果不是公司太过分我也不会提离职，虽然有个笑话一样的工作十年的约定，我还是耐下性子继续追问。
一定量的绩效总目标是多少?
老板沉吟片刻。
两千万怎么样?只要你个人能为公司创造两千万的净利润，我就给你加薪
我笑了。
公司去年全年净利润五百万都不到，你要求我一个人一年创造两千万?
老板面上波澜不惊: 你现在是想要加薪，想要特殊待遇，当然要有突出贡献这样才能服众。当然，就算你达不到业绩，只要你干满十年，公司也会给你更好的待遇的。
我把捏在手里的工牌重新放回桌上。
这么好的机会还是留给别人吧。
老板脸色更沉。
怎么回事?你蹬鼻子上脸是吧，现在研究生遍地都是，你走出这个公司的大门，三千块钱一个月的工作你也找不到。
我没理会他的叫喊。
这个月的工资和项目奖金请按时打到我卡上。
说完，我便头也不回地离开了。
5
正好这几天就是发工资的日子，我每天查询银行卡确定没有收到工资之后，便把电话打到了公司财务那里。
财务姜姐也算是职场老油条了，不管我怎么问，她就是顾左右而言他，坚决不肯正面回答问题。
无奈，我只能选择回公司解决问题。
再次坐在老板的办公室里，老板脸上满是得意。
怎么样?混不下去了吧?我早就跟你说过现在研究生不值钱，学历越高越没有公司愿意要你，我大人不记小人过，扣掉这个月的工资，重新录用你回来。
我摇摇头。
我不打算回来了，我来找你是想要我一直没下发的工资和绩效奖金的。
老板脸上的得意散去了，他不耐烦地皱眉。
我说人话你听不懂是不是?因为你擅自离岗，你的工资和奖金已经被扣除了，这个月你一分钱也别想拿到。
我手抄在兜里，摩挲着正在运行中的录音笔，勉强挤出一个笑。
空口无凭，咱们要不定一下合同吧。
老板眼底划过一丝暗喜。
算你识时务，你要知道你这种研究生，也就我愿意收留你，给你学习的机会，你不感恩戴德也就算了，还想着要高工资那也太过分了。
老板毫无防备，开口便把前几天跟我谈的几个条件重新复述一遍，还掏出一台笔记本电脑示意我现在就草拟合同。
我当然不会拒绝，按照他说的，把所有条款写好，还逐一读给他听。
6
第一条，所有研究生学历的员工一律工资三千，并且没有任何绩效奖金，没错吧?
老板点点头: 公司这是给你们学习的机会，等你们学好了，公司自然会多给钱的。
第二条，如果想要涨薪，需要个人给原本全年利润不足五百万的公司带来两千万的净利润，这也没错吧?
老板更是答应的毫不犹豫。
涨薪是大事，如果没有做出突出贡献就涨薪，会造成人心不安，到时候我这公司还怎么管理啊?
第三条，如果一年创造净利润不足两千万，我就需要在公司干满十年才能够得到加薪的机会对吧?
老板依旧没察觉出什么问题: 咱们公司是个有人情味的公司，你能干满十年公司一定是会给你好处的。
最后就是因为我提出辞职，公司要扣除我上个月全部的工资和奖金?
这回老板摇了摇头。
只是扣除你的工资，奖金本来也不是给你的。
他拿起桌上的茶杯，喝了口茶水，才慢悠悠地继续开口。
你之所以能够做成这个项目，还不是因为公司给你提供了平台，你的同事给了你悉心的指导，就算是要发奖金，也是该发给我这个老板和你们技术部的其他老员工，和你没有什么关系。
我再次确认。
哪怕他们上班什么都不干，一遇到事就推三阻四最后把活儿扔给我，也算是他们指导我对吧?
老板有些不虞: 那是他们给你锻炼的机会，你不心存感激也就罢了，怎么还阴阳怪气地这么说话。
我草草地点了点头，直接用老板办公室的打印机把合同打印出来。
好，那合同就这么拟定了。老板你签下字盖个章吧。
老板脸上终于露出了些怀疑的神色。
你好像很急着让我盖章?
我毫不避讳: 我还急着去干活呢，早点把事情解决了我也踏实。
老板满意地点了点头: 就该这个态度，你们年轻人啊，就是不肯吃苦，我年轻的时候，一个月工资还不到三千呢，这不也熬过来了?
一边说着，他一边掏出公章在我打印出来的合同上盖好章签上字。
本科薪资不变，研究生直接全薪固定三千。
而作为全公司唯一研究生的我傻了，跑去老板办公室讲理。
可他连头都没抬，张口就是扣帽子:
你没看到网上说的吗?研究生学生思维太严重，实习就是带薪学习，三千都算给多了。
我劝你别太在意薪资，公司教你东西，没让你给培训费就不错了。
至于你的项目奖金，就平分给你部门的老员工们，毕竟他们带你不容易。
不容易?天天给我推脏活，整个项目从推进到结束都是我一个人，这叫带我?
我直接一个不惯着，仲裁拿钱辞职走人。
后来公司老客户接连被挖，老板终于慌了，想高薪聘我回去。
可他没想到，挖他客户的新兴公司老板，就是我。
1
把第二十七版方案交给甲方，终于得到了甲方的认可。
压了我两个月的重担如今终于放下，我放松地瘫倒在椅子上，享受难得的惬意时光。
同是技术部的同事老赵拿着茶杯不慌不忙地从我身边路过。
阴阳怪气地开口。
现在的年轻人啊，真是逮着点机会就偷懒，公司花钱雇这种人真是做慈善了。
整个技术部门除了我，再没有别的年轻人了。
我皱着眉头看过去，果然老赵的眼神毫不闪躲地锁定了我。
见我望向他，他一点心虚的意思都没有。
老板让你去他办公室，谈谈工资调整的事儿。
我一下子来了精神。
自打进入公司，整个技术部几乎就是我一个人在撑。
所有老员工全都以不会使用新设备、没有学会新技术为由摆烂，我被迫天天加班，一个人干好几个人的活。
即便是这样，老板还是一次次拒绝了我提加薪的申请，理由是我来公司时间较短，资历较浅，贸然加薪会有老员工不服。
现在找我谈工资，十有九是因为我做成了一个大项目，论对公司的贡献，已经足够涨薪了。
我兴冲冲地起身走向老板办公室，没再和身后嘟嘟囔囔忆往昔自己年轻时多么勤劳肯干、决不偷懒一秒的老赵计较。
一进办公室，老板立刻伸手招呼我坐下。
小林啊快来。
他开门见山。
我想和你谈谈咱们公司工资框架调整的问题。
2
看着兴致盎然的老板，我赞同地点了点头。
公司现在的工资制度很不合理，新进公司的员工无论多能干，工资都根本涨不上去。
与之相反的，公司那群尸位素餐的老人，整日在公司什么都不干，就能凭借自己的资历拿到更多的工资。
正是因为如此，公司才始终留不住人才，每一个有能力的年轻人最后都受不了微薄的工资和老员工尖酸刻薄的嘲讽愤然离职。
也不知道老板是怎么突然开窍，决定调整工资了。
不管怎么说，这对我来讲都是件好事。
看到我点头，老板很高兴。
这么说你是同意调整工资了?
我一头雾水，给我加薪的话为什么还要问我同不同意?
哪有人会不同意加薪?
除非……
我心里涌起一股不祥的预感。
果然，老板笑呵呵地看向我，嘴巴一张一合。
我打算从这个月开始，把你的工资调整到三千，你看怎么样?
我一个名校毕业的研究生，工资就值三千?
我还没毕业，实习的时候也没这么不值钱啊。
我忍住跳起来的冲动，内心安抚自己。
应该是欲扬先抑的谈判手法，降低我的心理预期，然后再给我一些好处，会让我对公司和领导更加感激和认可。
抱着这样的心态，我试探性地开口询问。
那我的绩效是不是也要重新算?项目奖金的比例要提高一些?
没想到老板竟然不假思索。
因为有了公司这个平台，你才能有做项目的机会，公司没要求你给公司交钱已经是公司宽宏大量了，你还想要奖金?
可我入职的时候就已经谈好会有项目奖金的啊，合同上白纸黑字写得清清楚楚。
老板浑不在意: 那就分给技术部其他的老员工吧，他们辛辛苦苦教导你做事，也应该有一点回报。
这就太过分了，我强忍着怒气。
自从我入职以来，整个技术部就我一个人加班加点地干活，项目从头到尾都是我一个人在推进，那些同事除了对我冷嘲热讽没干过任何事，就这样还好意思说他们教我做事?教我怎么摆烂躺平吗?
老板有些不高兴了: 小林，你怎么说话呢?那些都是你的前辈，你应该尊敬他们就你现在这个态度，都应该付费上班感谢公司给你磨练自己的机会。
我都要被气笑了: 这机会给你，你要不要啊?整个技术部就可着我一个人欺负是不是?
老板也有些不耐烦了: 又不是针对你，全公司的工资都要调整，所有研究生的工资一律降到三千。
我更想笑了，因为公司之前不合理的工资制度以及一群老员工的排挤，现在全公司就剩我一个研究生了，这不还是针对我一个人制定出来的政策吗?
那本科生呢?初中学历的那些老员工呢?我不死心地开口询问。
本科生工资当然不用变，本科生和你们研究生不一样，人家是有真本事的。
按老板你的话说，我读个研就读得没本事了?
没想到老板还真的点了点头: 网上都说了，你们研究生就是学习思维太重，比较死板，上班前十年都是公司培养你们，没让你付费上班那都是我慷慨仁慈了。
见我一脸不忿，老板干脆掏出手机，打开一个短视频 APP，点开收藏夹。
你看看这些。
3
我接过手机，点开第一个视频。
现在这个社会，学历已经不吃香了，硕士生博士生根本干不过一个中学生。
翻到下一个。
我是清华毕业的研究生，现在在兰州做外贸工作，工资一个月三千，我觉得很幸福。
再下一个。
现在中国高学历人才市场已经彻底饱和，付费上班成为必然趋势。
我实在没耐心再看下去，直接关掉手机，把手机递回老板手里。
老板得意洋洋: 看到了吧?清华的高材生也才一个月三千，难不成你比清华的还牛逼?
见我还想说话，老板不耐烦地摆摆手。
好了，这件事就这么定了，你出去工作吧，一会儿我就在公司内部网上发公告。
老板，你这样是不是有点太欺负老实人了?
你?老实人?老板拿起刚刚放在桌上的手机，点了几下又将屏幕转向了我。
上班时间就这样偷懒摸鱼，你也好意思说自己是老实人?
我定睛一看，老板点出来的是他和老赵的微信聊天记录。
最新一条赫然是老赵刚刚发的我躺在椅子上休息的照片。
上班期间，你不好好钻研业务，还没有正形地躺在椅子上，按理说都该扣工资，我不和你一般见识，你还不知足?
老板一脸的傲慢，仿佛是给了我什么天大的恩赐一般。
公司这样的态度我不可能接受。
我话还没说完，老板就嗤笑一声。
不接受?你现在有什么资格说这句话?
我现在给你两个选择。
第一，现在乖乖接受公司的安排出去干活。
第二，你还是月薪三千待遇不变，但是下班时间必须去给公司跑业务，如果业绩不达标，还要倒扣你工资。
老板一副成竹在胸的表情看着我。
我想只要你不是个傻子，应该都知道该怎么选吧?
我强忍住挥起拳头砸向他脑袋的冲动，取下身上戴着的工牌。
那我和贵公司的缘分，可能要暂时告一段落了。
老板眼睛一瞪。
你什么意思?你威胁我?
4
我摇摇头。
算不上威胁，只不过是觉得和贵公司理念不合罢了，愚蠢无脑刷个视频就以为发现真理的老板，偷懒摸鱼只会排挤新人的同事，再在这公司待着那都是作孽。
老板狠狠一拍桌子: 你什么意思?
我耸耸肩: 就是字面意思，从今天起我不干了，之前说好的工资奖金请一分不少地打到我账上，咱们以后大路朝天各走一边。
见我态度坚决，老板脸色有些难看了。
你这是做什么?谁教你的稍有不满意就甩脸子威胁公司?你们研究生都这个做派，这么不会做人工资能高吗?
他一边伸手拿过工牌重新递给我，一边象征性地安抚。
要不这样吧，咱们重新调整一下。
第一，给你定一定量的绩效总目标，只要你完成了，就给你加薪。
第二，你在咱们公司再干十年，就也能算是元老了，也给你元老的工资和待遇。
怎么样，公司够意思吧?
我一直是不喜欢生活变动的性子，如果不是公司太过分我也不会提离职，虽然有个笑话一样的工作十年的约定，我还是耐下性子继续追问。
一定量的绩效总目标是多少?
老板沉吟片刻。
两千万怎么样?只要你个人能为公司创造两千万的净利润，我就给你加薪
我笑了。
公司去年全年净利润五百万都不到，你要求我一个人一年创造两千万?
老板面上波澜不惊: 你现在是想要加薪，想要特殊待遇，当然要有突出贡献这样才能服众。当然，就算你达不到业绩，只要你干满十年，公司也会给你更好的待遇的。
我把捏在手里的工牌重新放回桌上。
这么好的机会还是留给别人吧。
老板脸色更沉。
怎么回事?你蹬鼻子上脸是吧，现在研究生遍地都是，你走出这个公司的大门，三千块钱一个月的工作你也找不到。
我没理会他的叫喊。
这个月的工资和项目奖金请按时打到我卡上。
说完，我便头也不回地离开了。
5
正好这几天就是发工资的日子，我每天查询银行卡确定没有收到工资之后，便把电话打到了公司财务那里。
财务姜姐也算是职场老油条了，不管我怎么问，她就是顾左右而言他，坚决不肯正面回答问题。
无奈，我只能选择回公司解决问题。
再次坐在老板的办公室里，老板脸上满是得意。
怎么样?混不下去了吧?我早就跟你说过现在研究生不值钱，学历越高越没有公司愿意要你，我大人不记小人过，扣掉这个月的工资，重新录用你回来。
我摇摇头。
我不打算回来了，我来找你是想要我一直没下发的工资和绩效奖金的。
老板脸上的得意散去了，他不耐烦地皱眉。
我说人话你听不懂是不是?因为你擅自离岗，你的工资和奖金已经被扣除了，这个月你一分钱也别想拿到。
我手抄在兜里，摩挲着正在运行中的录音笔，勉强挤出一个笑。
空口无凭，咱们要不定一下合同吧。
老板眼底划过一丝暗喜。
算你识时务，你要知道你这种研究生，也就我愿意收留你，给你学习的机会，你不感恩戴德也就算了，还想着要高工资那也太过分了。
老板毫无防备，开口便把前几天跟我谈的几个条件重新复述一遍，还掏出一台笔记本电脑示意我现在就草拟合同。
我当然不会拒绝，按照他说的，把所有条款写好，还逐一读给他听。
6
第一条，所有研究生学历的员工一律工资三千，并且没有任何绩效奖金，没错吧?
老板点点头: 公司这是给你们学习的机会，等你们学好了，公司自然会多给钱的。
第二条，如果想要涨薪，需要个人给原本全年利润不足五百万的公司带来两千万的净利润，这也没错吧?
老板更是答应的毫不犹豫。
涨薪是大事，如果没有做出突出贡献就涨薪，会造成人心不安，到时候我这公司还怎么管理啊?
第三条，如果一年创造净利润不足两千万，我就需要在公司干满十年才能够得到加薪的机会对吧?
老板依旧没察觉出什么问题: 咱们公司是个有人情味的公司，你能干满十年公司一定是会给你好处的。
最后就是因为我提出辞职，公司要扣除我上个月全部的工资和奖金?
这回老板摇了摇头。
只是扣除你的工资，奖金本来也不是给你的。
他拿起桌上的茶杯，喝了口茶水，才慢悠悠地继续开口。
你之所以能够做成这个项目，还不是因为公司给你提供了平台，你的同事给了你悉心的指导，就算是要发奖金，也是该发给我这个老板和你们技术部的其他老员工，和你没有什么关系。
我再次确认。
哪怕他们上班什么都不干，一遇到事就推三阻四最后把活儿扔给我，也算是他们指导我对吧?
老板有些不虞: 那是他们给你锻炼的机会，你不心存感激也就罢了，怎么还阴阳怪气地这么说话。
我草草地点了点头，直接用老板办公室的打印机把合同打印出来。
好，那合同就这么拟定了。老板你签下字盖个章吧。
老板脸上终于露出了些怀疑的神色。
你好像很急着让我盖章?
我毫不避讳: 我还急着去干活呢，早点把事情解决了我也踏实。
老板满意地点了点头: 就该这个态度，你们年轻人啊，就是不肯吃苦，我年轻的时候，一个月工资还不到三千呢，这不也熬过来了?
一边说着，他一边掏出公章在我打印出来的合同上盖好章签上字。
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